L?sungsorientierte Mitarbeitergewinnung - Praktisches Vorgehen und theoretische Grundlagen

In ihrem Buch 'L?sungsorientierte Mitarbeitergewinnung' stellt Kirsten Rohrlack einen neuen und innovativen Ansatz zur Personalbeschaffung vor - ausgelegt insbesondere auf kleine und mittelst?ndische Betriebe. Aus Sicht der Autorin reicht es f?r Unternehmen aufgrund gesellschaftlicher, wirtschaftlicher sowie technologischer Entwicklungen nicht mehr aus, mit Hilfe von Stellenanzeigen oder Bewerbungsgespr?chen neue Mitarbeiter zu finden. Das Zauberwort hei?t deshalb: l?sungsorientiert. Diese Vorgehensweise zeichnet sich laut Rohrlack durch folgende Charakteristika aus:

•Zukunftsorientiert

•Ressourcenschonend

•Bewerberfreundlich

Im ersten Abschnitt dieses Buchs ?ber Mitarbeitergewinnung kl?rt die Autorin zun?chst, was ihren l?sungsorientieren Grundgedanken auszeichnet und welche damit verbundenen Faktoren zum Unternehmenserfolg beim Recruiting f?hren. Mit Bezug auf bekannte Theorien, Ans?tze sowie Methoden der Personalentwicklung stellt Kirsten Rohrlack zun?chst die Alleinstellungsmerkmale des l?sungsorientierten Ansatzes heraus. Davon ausgehend beleuchtet sie anschlie?end die sieben Phasen der l?sungsorientierten Mitarbeitergewinnung:

1.Mitarbeiterbedarf ermitteln

2.Wege der Gewinnung festlegen

3.Arbeitgeberattraktivit?t verbessern

4.Kontakte aufbauen

5.Entscheidung f?r Bewerber treffen

6.Neuen Mitarbeitern Orientierung geben

7.Erfolge und Ergebnisse evaluieren

Im anschlie?enden Abschnitt dieses Buchs zum Thema Mitarbeitergewinnung gibt Ihnen die Autorin Strategien f?r die Praxis an die Hand. Sie beschreibt das l?sungsorientierte Vorgehen und definiert dessen Aufgabenbereiche. Kirsten Rohrlack liefert Ihnen dabei unter anderem Antworten auf folgende Fragen:

•Wo finden Sie passende Mitarbeiter?

•Wie erh?hen Sie Ihre Chancen, passende Mitarbeiter zu gewinnen? (Stichwort: Employer Branding)

•Wie w?hlen Sie den optimalen Bewerber aus?

•Wie funktioniert Mitarbeiter-Integration?

Im Mittelpunkt des letzten Kapitels stehen theoretisch-konzeptionelle Grundlagen des l?sungsorientierten Ansatzes. Auf diese Weise k?nnen Sie sich tiefer in das Thema einarbeiten. Durch Fragen, Checklisten sowie Tipps am Ende jedes Themenbereichs ?berpr?fen Sie Ihren pers?nlichen Kenntnisstand, wodurch Sie Ihr Wissen ideal in der Praxis anwenden k?nnen. Das Buch 'L?sungsorientierte Mitarbeitergewinnung' von Kirsten Rohrlack eignet sich optimal f?r Personalverantwortliche in Klein- sowie Mittelstandsunternehmen, die im Bereich Mitarbeitergewinnung neue Wege gehen m?chten. Zudem ist das Werk ein hilfreiches Fachbuch f?r Studenten der Betriebswirtschaftslehre. 

Prof. Dr. Kirsten Rohrlack ist Professorin f?r BWL mit Schwerpunkt Human Resource Management an der Hochschule Flensburg, Fachbereich Wirtschaft. Dar?ber hinaus unterst?tzt sie Unternehmen und F?hrungspersonen dabei, Mitarbeiter l?sungsorientiert zu gewinnen, zu f?hren und zu f?rdern.