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Die personenbedingte Kündigung wegen Krankheit
von: Renate Knauf
Diplomica Verlag GmbH, 2008
ISBN: 9783836608503 , 105 Seiten
Format: PDF, OL
Kopierschutz: frei
Preis: 43,00 EUR
Inhaltsverzeichnis
3
Abkürzungsverzeichnis
5
Literaturverzeichnis
8
Rechtsprechungsverzeichnis
13
Abbildungsverzeichnis
17
1. Einleitung
18
1.1. Begriff der Kündigung
20
1.2. Kündigungsarten
23
1.3. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
26
1.4. Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft
30
2. Das Kündigungsschutzgesetz
34
2.1. Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes
35
2.2. Soziale Rechtfertigung der Kündigung
36
2.2.1. Kündigungsgründe
37
2.2.2. Prognoseprinzip
38
2.2.3. Ultima-Ratio-Prinzip
39
2.2.4. Interessenabwägung
40
3. Arbeitsunfähigkeit infolge einer Krankheit
40
3.1. Krankheitsbegriff
40
3.2. Arbeitsunfähigkeitsbegriff
41
4. Die Fallgruppen der krankheitsbedingten Kündigung
44
4.1. Langandauernde Erkrankung
45
4.1.1. Negative Gesundheitsprognose
46
4.1.2. Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen
48
4.1.3. Interessenabwägung
51
4.2. Häufige Kurzerkrankungen
54
4.2.1. Negative Gesundheitsprognose
55
4.2.2. Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen
57
4.2.3. Interessenabwägung
61
4.3. Krankheitsbedingte Leistungsunfähigkeit
64
4.4. Krankheitsbedingte Leistungsminderung
68
4.4.1. Negative Gesundheitsprognose
69
4.4.2. Erhebliche Beeinträchtigungen betrieblicher Interessen
70
4.4.3. Interessenabwägung
72
5. Einzelfälle kündigungsrechtlich problematischer Krankheitslagen
72
5.1. Alkoholabhängigkeit
72
5.1.1. Negative Gesundheitsprognose
74
5.1.2. Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen
78
5.1.3. Interessenabwägung
79
5.2. Aids/ HIV-Infektion
82
5.3. Arbeitsunfall/ Berufskrankheit
88
6. Fazit
91
Anhang
98
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