Soziale Gerechtigkeit - Was unsere Gesellschaft aus den Erkenntnissen der Gerechtigkeitspsychologie lernen kann

Vorwort und Inhalt

Kapitel 1: Gerechtigkeit als Forschungsgegenstand

1 Gerechtigkeit als Forschungsgegenstand vieler wissenschaftlicher Disziplinen

1.1 Der Argumentationsrahmen der Gerechtigkeitspsychologie

1.2 Gerechtigkeit in den Teilbereichen der Psychologie

2 Psychologische Gerechtigkeitstheorien

2.1 Theorie der relativen Deprivation

2.2 Theorien distributiver Gerechtigkeit

2.3 Theorie der Verfahrensgerechtigkeit

2.4 Informationale und interpersonale Gerechtigkeit

2.5 Retributive und restaurative Gerechtigkeit

3 Warum ist den Menschen Gerechtigkeit wichtig? Gerechtigkeitsmotiv-Theorien

3.1 Die Soziale Austauschtheorie – ein instrumenteller Blick auf Gerechtigkeit

3.2 Die Soziale Identitätstheorie – ein relationaler Blick auf Gerechtigkeit

3.3 Gerechtigkeit als Strategie zur Vermeidung von Unsicherheit und Wahrung von Kontrolle

3.4 Gerechtigkeit als Ausdruck des sozialen Anschlussbedürfnisses

3.5 Gerechtigkeit als primordiales Motiv

4 Zusammenfassung – Anwendungsbereiche psychologischer Gerechtigkeitsforschung

Literatur

Kapitel 2: Gerechtigkeitskonflikte und Möglichkeiten

1 Merkmale eines sozialen Konflikts

1.1 Konflikte sind nicht gleich Unvereinbarkeiten

1.2 Konflikte resultieren aus verletzten normativen Erwartungen

1.3 Empörung ist der Leitindikator von Konflikten

2 Gerechtigkeitskonflikte

2.1 Gerechtigkeit und Gleichheit

2.2 Gibt es Wahrheiten bezüglich Gerechtigkeit oder nur Überzeugungen?

3 Was heißt es, einen Konflikt beizulegen?

3.1 Beilegung durch Verständigung über die Geltung normativer Überzeugungen

3.1.1 Unverhandelbare „Werte“ als Problem in Diskursen

3.2 Beilegung durch Relativierung der Wichtigkeit des normativen Konflikts

3.2.1 Konflikte schaffen oft einen psychischen Ausnahmezustand

3.2.2 Erkundung positiver Austauschmöglichkeiten zwischen den Streitparteien

3.2.3 Einbezug der Anliegen wichtiger dritter Personen

3.2.4 Einbezug vorausgegangener Konflikte in eine Gesamtlösung

3.2.5 Erweiterung des Erwägungsraums

3.3 Beilegung durch eine Neugestaltung des Beziehungsverhältnisses zwischen den Streitparteien

3.4 Beilegung durch Grenzziehungen unterschiedlicher Art

3.5 Beilegung von Konflikten durch einen gerechten Vertrag

3.5.1 Gerechtigkeit im Verhältnis zu Dritten und zur Allgemeinheit

3.5.2 Mediation im Vergleich zu anderen Verfahren

3.5.3 Die Rolle der Mediatoren

4 Zusammenfassung

Literatur

Kapitel 3: Gerechtigkeitspsychologische Aspekte der Aufteilung von Familienarbeit zwischen Frauen und Männern

1 Familienarbeit und deren Aufteilung zwischen Frau und Mann

1.1 Empfundene Gerechtigkeit der Aufteilung der Familienarbeit zwischen Frau und Mann

1.2 Eigene Forschungsarbeiten

2 Empfundene Gerechtigkeit der Aufteilung der Familienarbeit als Mediator zwischen Arbeitsbelastung, Arbeitsaufteilung und Beziehungszufriedenheit

2.1 Geschlechtsunterschiede

2.2 Ungerechtigkeit, Beziehungskonflikte und Beziehungszufriedenheit

2.3 Ein vorläufiges Resümee

2.4 Verschiedene Bereiche von Familienarbeit und verschiedene

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2.4.1 Haushaltsarbeit versus Kinderbetreuung

2.4.2 Distributive versus prozedurale Gerechtigkeit

3 Langzeiteffekte zwischen empfundener Gerechtigkeit und Beziehungszufriedenheit

4 Partnereffekte empfundener Gerechtigkeit

5 Worauf beruht empfundene Gerechtigkeit der Aufteilung der Familienarbeit?

5.1 Soziale Vergleiche

5.2 Wechselseitige Einflüsse zwischen sozialen Vergleichen und empfundener Gerechtigkeit?

6 Abschließende Bemerkungen

Literatur

Kapitel 4: Gerechtigkeit im Bildungssystem

1 Einleitung

2 Disparitäten im Bildungssystem

2.1 Soziale Herkunft

2.2 Migrationshintergrund

2.3 Alleinerziehung

2.4 Wege zu mehr Bildungsgerechtigkeit

3 Institutionelle Chancen für mehr Bildungsgerechtigkeit am Beispiel der frühkindlichen Förderung: Die gerechte Verteilung von Chancen

4 Bildungsgerechtigkeit aus Sicht der Psychologie

4.1 Leitfragen für die Psychologie der Bildungsgerechtigkeit

5 Lehrergerechtigkeit

6 Zusammenfassung

Literatur

Kapitel 5: Gerechtigkeitsaspekte des wirtschaftlichen Handelns auf der mikroökonomischen Ebene

1 Der Markt als soziales System und seine Akteure

2 Ein Streik im Experiment

3 Prosozialität, prozedurale Gerechtigkeit, soziale Distanz und Normen

4 Kooperation und (Un-)Gerechtigkeit

5 Kooperation und die Institution der Strafe

6 Die altruistische Strafe und Emotionen

7 (Ökonomische) Modelle menschlichen Handelns und ihre Grenzen

8 Gerechtigkeitsgeleitetes Verhalten und Persönlichkeit

9 Auf dem Weg zu besseren Verhaltensmodellen

Literatur

Kapitel 6: Gerechtigkeitsaspekte in Organisationen

1 Welche Wirkungen haben Gerechtigkeitsbedingungen in Organisationen?

1.1 Vertrauen

1.2 Organisationales Commitment

1.3 Akzeptanz von Entscheidungen

1.4 Leistung

1.5 Freiwillige Arbeitsleistungen

1.6 Stress

1.7 Destruktives Verhalten

2 Was ist eine gerechte Vergütung?

3 Wie kann Gerechtigkeit in Organisationen gemessen werden?

4 Kann faires Führungsverhalten trainiert werden?

5 Wann sind Gerechtigkeitsbedingungen besonders wichtig?

5.1 Gerechtigkeit im Recruitingprozess

5.2 Gerechtigkeit bei Organisationsentwicklungsprozessen

6 Fazit

Literatur

Kapitel 7: Gerechtigkeit im Sozialstaat

1 Einleitung

2 Verteilungsgerechtigkeit im Sozialstaat

2.1 Der Sozialstaat im Spannungsfeld zwischen Leistungs- und Bedürfnisgerechtigkeit

2.2 Soziale Beziehungen und die Wahl von Verteilungsprinzipien

2.3 Entstehung von Gütern, Verteilung und Gerechtigkeit

2.4 Lösung von Gerechtigkeitsproblemen durch Anwendung von Mischformen

3 Der Sozialstaat und die Befriedigung von Gerechtigkeitsmotiven

3.1 Rentensystem und Sozialer Austausch: Generationengerechtigkeit

3.2 Arbeitslosen- und Krankenversicherung und die Vermeidung von Unsicherheit

3.3 Armut: Grundsicherung und identitätsstiftende soziale Einbindung

4 Der Sozialstaat und die Bildung von Gerechtigkeitsurteilen

4.1 Empirische Gerechtigkeitsforschung und die Beurteilung

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4.2 Marktwirtschaft vs. Sozialstaat als Problem eines Tabu-Trade-Offs

5 Zusammenfassung

Literatur

Kapitel 8: Gerechtigkeitsaspekte sozialer Sanktionssysteme

1 Vergeltungsgerechtigkeit als Forschungsgegenstand

2 Funktionen von Strafe

3 Die Funktion von Strafe in und zwischen sozialen Gruppen

4 Formen sozialer Sanktionen

5 Rache und Vergeltung

6 Fazit: Wieso überhaupt psychologische Vergeltungs­forschung?

Literatur

Kapitel 9: Interkulturelle Aspekte von Gerechtigkeit

1 Der Einfluss der Kultur auf das Gerechtigkeitserleben – Der Beginn einer neuen Forschungsrichtung

2 Kulturelle Unterschiede in Gerechtigkeitsnormen

3 Das Drei-Stufen-Modell der Gerechtigkeit

3.1 Interkulturelle Forschung zu distributiver Gerechtigkeit

3.1.1 Interkulturelle Unterschiede im Erleben distributiver Gerechtigkeitsregeln

3.1.2 Interkulturelle Unterschiede im Erleben distributiver Gerechtigkeitskriterien

3.1.3 Interkulturelle Unterschiede im Erleben distributiver Gerechtigkeitspraktiken

3.2 Interkulturelle Forschung zu prozeduraler Gerechtigkeit

3.2.1 Interkulturelle Unterschiede im Erleben prozeduraler Gerechtigkeitskriterien

3.2.2 Interkulturelle Unterschiede im Erleben prozeduraler Gerechtigkeitspraktiken

3.3 Interkulturelle Forschung zu informationaler Gerechtigkeit: Gerechtigkeitskriterien und -praktiken

3.4 Interkulturelle Forschung zu interpersonaler Gerechtigkeit – Gerechtigkeitskriterien und -praktiken

4 Fazit

Literatur

Kapitel 10: Gerechtigkeit in sozialen Systemen: Ein Resümee

Literatur

Die Autorinnen und Autoren des Bandes

Sachregister