Arbeitswelt 2030 - Trends, Prognosen, Gestaltungsmöglichkeiten

Vorwort

Inhaltsverzeichnis

Abbildungs- und Tabellenverzeichnis

Teil I: Zahlen, Daten, Fakten, Prognosen

1 Das Referenzmodell zur demografischen Entwicklung

1.1 Determinanten der demografischen Entwicklung

1.1.1 Fertilitätsrate

1.1.2 Lebenserwartung

1.1.3 Wanderungssaldo

1.2 Referenzszenario Demografie

2 Weitere Megatrends

2.1 Einleitung

2.2 Technische und ökonomische Trends

2.2.1 Globalisierung

2.2.2 Fortschritt in Bezug auf die Informations- und Kommunikations­technologien

2.2.3 Entwicklung zur Wissens- und Innovationsgesellschaft

2.2.4 Rohstoffsituation und Energieversorgung

2.3 Gesellschaftliche Trends

2.3.1 Sensibilisierung für Nachhaltigkeit

2.3.2 Feminisierung

2.3.3 Individualisierung

2.3.4 Wertewandel

2.4 Fazit

Teil II: Arbeitswelt 2030

1 Arbeitsmarkt

1.1 Ausgangslage

1.2 Referenzsystem Fachkräftesicherung und Szenarienbildung

1.3 Handlungsfelder zur Sicherung der Fachkräftebasis

1.3.1 Szenario »Erwerbsbeteiligung«

1.3.2 Szenario »Arbeitszeit«

1.3.3 Szenario »Produktivität«

1.4 Quantitative Effekte der Reformszenarien

1.4.1 Szenario »Erwerbsbeteiligung«

1.4.2 Szenario »Arbeitszeit«

1.4.3 Szenario »Produktivität«

1.5 Ausblick

2 Unternehmen

2.1 Ausgangslage

2.2 Anforderungen an die Unternehmensorganisation 2030

2.2.1 Variable Arbeitsbeziehungen sowie Trend zu Kern- und Satellitenbelegschaften

2.2.2 Flexible Arbeitsmodelle

2.2.3 Virtuelle Teams und Strukturen

2.2.4 Projektwirtschaft

2.2.5 Open Innovation

2.3 Anforderungen an die Personalpolitik 2030

2.3.1 Förderung der Beschäftigungsfähigkeit bei längerer Arbeitszeit sowie eine stärkenorientierte Personalplanung

2.3.2 Gestaltung von langfristigen Werdegängen

2.3.3 Förderung von Beschäftigungsmodellen jenseits des Alters von 60 Jahren

2.3.4 Gewinnung und Bindung der (potenziellen) Fachkräfte

2.3.5 Förderung und Erhalt von lebenslanger Gesundheit

2.3.6 Vereinbarkeit von Berufs- und Lebensphasen

2.3.7 Umgang mit der Vielfalt

2.3.8 Flexibilisierung von Compensation und Benefits

2.4 Fazit

3 Sozialpartnerschaft

3.1 Tarifpolitik von Sozialpartnern

3.1.1 Flexible Arbeitszeit – Chance für beide Partner

3.1.2 Flexibler Ausstieg für besonders Beanspruchte

3.1.3 Tarifverträge als stabiler Rahmen

3.1.4 Arbeiten je nach Lebensphase

3.1.5 Beschäftigte im Demografiekorridor

3.2 Flexibel und sicher – was künftig zu tun ist

3.2.1 Verteilzeiträume und Arbeitszeitvolumen

3.2.2 Teilzeit

3.2.3 Kollektive versus individuelle Regeln

3.2.4 Gesundheit

4 Bildung

4.1 Einführung

4.2 Demografie, Arbeitsmarkt, Zahl und Qualifikationen der Bildungsteilnehmer

4.2.1 Demografische Entwicklung und regionale Disparitäten

4.2.2 Demografische Entwicklung und Migration

4.2.3 Veränderte Bedingungen des Aufwachsens in Familie und Umfeld

4.2.4 Bildungsstand der Bevölkerung und Entwicklung der Qualifikationen

4.2.5 Entwicklung der Arbeitskräftenachfrage

4.3 Bildungserfolg und Bildungsarmut

4.3.1 Bildungsexpansion: Quantitative Entwicklungen

4.3.2 Qualitative Entwicklungen

4.3.3 Bildungsarmut und soziale Selektivität

4.4 Umgang mit Bildungszeit und lebenslanges Lernen

4.4.1 Umgang mit Bildungszeit

4.4.2 Anspruch an lebenslanges Lernen

4.5 Handlungsherausforderungen

5 Arbeitsrecht

5.1 Die Bedeutung des Arbeitsrechts für die Zukunft der Arbeitswelt

5.2 Die wichtigsten Einflüsse, Entwicklungen und Trends für die Zukunft des Arbeitsrechts

5.2.1 Demografischer Wandel

5.2.2 Anhaltender Flexibilisierungsdruck

5.2.3 Individualisierung

5.2.4 Technischer Fortschritt

5.2.5 Unübersichtlichkeit der arbeitsrechtlichen Regulierung

5.3 Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Zukunftsaufgaben im Einzelnen

5.3.1 Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie anderen Lebensbedürfnissen

5.3.2 Arbeiten im Alter

5.3.3 Diskriminierungsrecht

5.3.4 Atypische Beschäftigung

5.3.5 Lohngerechtigkeit

5.3.6 Beschäftigtendatenschutz

5.3.7 Arbeitszeitrecht und Gesundheitsschutz

5.3.8 Arbeitnehmerweiterbildung

5.3.9 Regulierungsaufgaben im kollektiven Arbeitsrecht

6 Soziale Sicherung

6.1 Soziale Sicherung in der Arbeitswelt von morgen

6.2 Die Gesetzliche Rentenversicherung (GRV)

6.2.1 Eine kurze Einführung in das System der GRV

6.2.2 Demografie, Rente und die Reformen des vergangenen Jahrzehnts

6.2.3 Rentenpolitische Baustellen und zukünftige Herausforderungen der Altersvorsorge

6.3 Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV)

6.3.1 Eine kurze Einführung in das System der GKV

6.3.2 Aktuelle Probleme und zukünftige Herausforderungen der GKV

6.3.3 Reformwege zu einer nachhaltigen Gesundheitsversorgung

6.4 Die Soziale Pflegeversicherung (SPV)

6.4.1 Eine kurze Einführung in das System der SPV

6.4.2 Demografie und Pflege: Was kommt?

6.4.3 Reformwege zu einer nachhaltigen Pflegeversicherung

6.5 Fazit

Die Lenkungskommission »Zukunft der Arbeitswelt«

Literatur