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Aktuelle Aspekte der betriebsbedingten Kündigung
1
Inhaltsverzeichnis
3
Einführung
5
1. Teil: Historische Betrachtung und Begriffserklärung
5
A. Begriff betriebsbedingte Kündigung
6
B. Entwicklung und Rechtslage
7
2. Teil:Grundlagen der betriebsbedingten Kündigung
10
A. Formale Anforderung
10
B. Kündigungsschutzgesetz und betriebsbedingte Kündigung
14
1. Betrieblicher Geltungsbereich
15
2. Persönlicher Geltungsbereich
17
3. Zeitlicher Geltungsbereich
18
4. Sachlicher Geltungsbereich
18
C. Betriebliche Erfordernisse
19
1. Innerbetriebliche Erfordernisse
20
2. Außerbetriebliche Erfordernisse
20
D. Unternehmerentscheidung
20
1. Inhalt
21
2. Gerichtliche Kontrolle
21
E. Ultima ratio Prinzip
23
1. Abbau von Leiharbeit und Überstunden
24
2. Einführung von Kurzarbeit
24
3. Ausübung anderweitiger Tätigkeit
26
4. Umschulungs- bzw. Fortbildungsmaßnahmen
26
5. Änderungsangebot
28
F. Sozialauswahl
29
1. Vergleichbarkeit der Arbeitnehmer
30
2. Berücksichtigung betrieblicher Belange
32
3. Auswahlkriterien
35
a. Betriebszugehörigkeit
36
b. Lebensalter
37
c. Unterhaltspflichten
37
d. Schwerbehinderung
38
4. Gewichtung der Auswahlkriterien
39
5. Auswahlrichtlinien
40
F. Besonderer Kündigungsschutz bei betriebsbedingter Kündigung
41
3. Teil: Besonderheiten bei betriebsbedingter Kündigung
46
A. § 1 a KSchG
46
1. Anspruchsvoraussetzung
47
2. Abfindungshöhe
48
3. Zukünftige Bedeutung des § 1 a KSchG
50
B. Kleinbetriebsklausel und Schutzzweck
52
C. Einheitliches Klageverfahren
56
D. Namensliste im Interessenausgleich
62
1. Anforderungen und Rechtslage
64
2. § 1 V KSchG zu § 17 KSchG
70
3. § 1 V KSchG zu § 102 BetrVG
70
4. Interessenausgleich in seinen besonderen Formen
71
a. Interessenausgleich im Insolvenzverfahren
71
b. Arbeitnehmerzuordnung nach Umwandlung
72
4. Teil Betriebsratsanhörung und Namensliste im Interessenausgleich
75
A. Anhörung nach § 102 BetrVG
75
B. Umfang der Mitteilungspflicht
76
C. Stellungnahme des Betriebsrates
77
Fazit
80
Anhang
83
Abkürzungsverzeichnis
88
Literaturverzeichnis
90
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