Praxishandbuch Social Justice und Diversity - Theorien, Training, Methoden, Übungen. Mit E-Book inside

Inhaltsverzeichnis

Einleitung

1. Die zehn Besonderheiten des Trainingskonzeptes

2. Konzeptuelle und theoretische Grundlagen des Social Justice und Diversity Trainings

2.1 Social Justice

2.2 Begriff der Strukturellen Diskriminierung

2.3 Diversitykategorien und Diskriminierungsformen

2.4 Diskriminierungskritisches Diversity als Perspektive

2.5 Systemische Intersektionalitäten

2.6 Wirkmächtigkeit der Diskriminierungsmatrix

2.7 Handlungsmöglichkeiten: Bündnisse und Verbündet-Sein

2.8 Radical Diversity als konkrete Utopie

3. Methoden im Training

3.1 Maximen des Arbeitens

3.2 Lernzugänge und themen- sowie handlungsbezogene Reflexion

3.3 Von der Konstruktion zur Pluralisierung

3.4 Anerkennende Sprache

3.5 Mahloquet – methodische Grundlage des Trainings

3.6 Inputs und Übungen im Training

3.7 Intentionen und Zielgruppe des Trainings

4. Trainingsmodule

4.1 Handhabung der Darstellung

4.2 Grundmodul

4.3 Ableismus

4.4 Adultismus

4.5 Ageismus

4.6 Antiromaismus/Antisintiismus

4.7 Antisemitismus

4.8 Diskriminierung Ost

4.9 Klassismus

4.10 Lookismus

4.11 Rassismus/Migratismus

4.12 Sexismus/Heterosexismus/Homo- und Transmiseoismus

4.13 Perspektivenverschiebung und Empowerment

4.14 Übungen zur Mahloquet

4.15 Modulübergeordnete Übungen zu Diskriminierungsformen

5. Rolle als Trainer_in und Herausforderungen

5.1 Berechtigung zur Durchführung von Social Justice und Diversity Trainings

5.2 Haltung als Social Justice und Diversity Trainer_in

5.3 Kenntnisse, Wissen und Reflexion

5.4 Teamarbeit und Moderation

5.5 Anerkennendes Sprechen – Reproduktion von und Sprechen über Diskriminierung

5.6 Schweigepausen

5.7 Kritische Reflexion von Methoden

5.8 Distanz und Nähe: Trainer_innen und Teilnehmer_innen

5.9 Umgang mit Evaluierungen

6. Praxisbereiche und -anwendungen

6.1 Möglichkeiten in allen Praxisfeldern

6.2 Perspektiven im Jugendbildungsbereich

6.3 Anwendung in der Lehre

6.4 Perspektiven im Rahmen institutioneller Diversity-Implementierung

6.5 Zielgruppenorientierte Förderprogramme

6.6 Desintegration – Radical Diversity und künstlerische Praxis

6.7 Rechtliche Bezüge

7. Theoriebezüge im Konzept Social Justice und Diversity

7.1 Social Justice Theorien

7.2 Pluralitäts- und Handlungstheorien

7.3 Feld- und Habitustheorien

7.4 Mahloquet: Dialogphilosophien

8. Diskriminierungsrealitäten

8.1 Ableismus

8.2 Altersdiskriminierung

8.3 Antiromaismus/Antisintiismus

8.4 Antisemitismus

8.5 Diskriminierung Ost

8.6 Klassismus

8.7 Lookismus

8.8 Rassismus/Migratismus

8.9 Sexismus/Heterosexismus/Homo- und Transmiseoismus

9. Literatur und Quellennachweise

10. Anhang

10.1 Visualisierung – ohne Vortragsperformance

10.2 Wissenschaftliche Beiträge: Historische Genese zum Konzept Social Justice und Diversity

Über die Autor_innen