Burnoutprävention im Berufsfeld Soziale Arbeit - Perspektiven zur Selbstfürsorge von Fachkräften

von: Irmhild Poulsen

VS Verlag für Sozialwissenschaften (GWV), 2009

ISBN: 9783531918051 , 129 Seiten

Format: PDF, OL

Kopierschutz: Wasserzeichen

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Preis: 46,99 EUR

Mehr zum Inhalt

Burnoutprävention im Berufsfeld Soziale Arbeit - Perspektiven zur Selbstfürsorge von Fachkräften


 

Inhaltsverzeichnis

5

Danksagung

8

Einleitung

9

1 Grundlegende Überlegungen zum Tätigkeitsfeld Sozialer Arbeit

11

1.1 Die professionelle Beziehung

11

1.2 Fachkräfte in Sozialer Arbeit

12

1.3 Die Gefahr von Burnout

13

1.4 Die gute Nachricht

14

1.5 Mögliche Ursachen und Erklärungsansätze

15

1.6 Das Kohärenzgefühl als Grundannahme der Salutogenese

19

1.7 Kurzer Exkurs: Nachdenken über den Umgang mit Zeit

20

2 Zielsetzungen und Fragestellungen

22

2.1 Bezug zur Genderperspektive

23

2.2 Auswahl des Untersuchungsfeldes

23

2.3 Methodologische Überlegungen

24

2.4 Verlauf des Forschungsprojekts

26

3 Darstellung der Untersuchungsergebnisse

29

3.1 Allgemeine Angaben

29

3.2 Qualifikation, Dauer im Beruf und Anstellungsträger

32

3.3 Überblick über die Tätigkeitsfelder der Fachkräfte

35

3.4 Art des Arbeitsvertrages

36

3.6 Supervision und Fachberatung

41

3.7 Austausch über die Arbeit [Mehrfachnennungen waren möglich]

42

4 Wahrnehmung der Arbeitsbelastungen im Berufsalltag

44

4.1 Einzelne Aussagen der Fachkräfte zusammengefasst nach Rubriken

44

4.2 Übersicht über die genannten konkreten Stressoren im Berufsalltag

48

5 Was hält Soziale Fachkräfte fit?

53

5.1 Wahrnehmung von konkreter Unterstützung im Berufsalltag

53

5.2 Gelingendes Abschalten nach dem Berufsalltag

58

5.3 Stärken und Fähigkeiten im Umgang mit den täglichen Belastungen und Stressoren

62

5.4 Konkrete Handlungsstrategien bei Stress und Belastung für die innere Balance, Gelassenheit und Muße

69

5.5 Einstellungen/Sichtweisen/Lebenshaltungen allgemein für den Umgang mit Anforderungen, Problemen und Aufgaben im Berufs- und Lebensalltag

76

5.6 Hilfen des Trägers im Umgang mit Belastung und Stress im Alltag

87

5.7 Wünsche an den Träger zur Gesunderhaltung der Fachkräfte

90

5.8 Konkrete Wünsche für mehr Unterstützung des Trägers

93

5.9 Konkrete Wünsche an den Betriebsrat, den Personalrat, die Mitarbeitervertretung (MAV)

95

5.10 Persönliche Sichtweisen, Haltungen und Tipps

97

6 Diskussion und Auswertung der Ergebnisse

106

6.1 Geschlechtsspezifischer Blick

117

7 Ausblick

119

Literatur

123