Die Gesundheitswirtschaft als regionaler Beschäftigungsmotor

Die Gesundheitswirtschaft als regionaler Beschäftigungsmotor

Impressum

Inhalt

A Die Gesundheitswirtschaft als regionaler Beschäftigungsträger: Besonderheiten des Gesundheitsmarktes und beschäftigungspolitischer Paradigmenwechsel

1 Einleitung

2 Besonderheiten des Marktes für Gesundheitsleistungen

3 Das deutsche Gesundheitssystem

3.1 Institutionelle Grundstrukturen und Reformnotwendigkeiten

3.2 Bewertungsprobleme von Gesundheitsleistungen

4 Zur Genese der Gesundheitswirtschaft als Wachstums- und Beschäftigungsmotor

4.1 Vom Kostenfaktor zur wachstumsstarken Querschnittsbranche

4.2 Unterschiedliche Definitionen der Gesundheitswirtschaft

4.3 Gesundheitsökonomische Gesamtrechnung

4.3.1 Gesundheitsausgabenrechnung

4.3.2 Gesundheitspersonalrechnung

4.3.3 Wachstums- bzw. Wertschöpfungsbeitrag des Gesundheitssektors

5 Die räumliche Verteilung gesundheitswirtschaftlicher Aktivitäten

6 Zusammenfassung

Literatur

B Die Gesundheitswirtschaft als regionaler Beschäftigungsträger: Empirische Analysen mit der Beschäftigungsstatistik

1 Einleitung

2 Empirische Abgrenzung der Gesundheitswirtschaft

2.1 Das Schichtenmodell der Gesundheitswirtschaft

2.2 Gesundheitswirtschaft in der Wirtschaftszweigsystematik

3 Die Beschäftigung in der Gesundheitswirtschaft in Deutschland

3.1 Die Bedeutung der Gesundheitswirtschaft in den Bundesländern

3.2 Die Bedeutung der Gesundheitswirtschaft in den Kreisen Deutschlands

3.3 Beschäftigungsentwicklung in der Gesundheitswirtschaft

3.4 Berufe in der Gesundheitswirtschaft

3.4.1 Häufigste Berufe

3.4.2 Entwicklung der Beschäftigung nach Berufen

3.5 Strukturmerkmale der Beschäftigten in der Gesundheitswirtschaft

3.5.1 Alter

3.5.2 Ausländerbeschäftigung in der Gesundheitswirtschaft

3.5.3 Geschlecht

3.6 Flexible Beschäftigungsformen

3.6.1 Sozialversicherungspflichtige Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigung

3.6.2 Geringfügig Beschäftigte

3.6.3 Leiharbeit in ausgewählten Gesundheitsberufen

4 Qualifikation und betriebliche Anforderungsniveaus der Beschäftigten in der Gesundheitswirtschaft

4.1 Qualifikation der Beschäftigten in der Gesundheitswirtschaft

4.2 Anforderungsniveau und Qualifikationsstruktur in der Gesundheitswirtschaft

4.3 Entwicklung der Qualifikationsstruktur der Beschäftigten in der Gesundheitswirtschaft

4.4 Qualifikation und Anforderungsniveau in Gesundheitsberufen

5 Entgelte in der Gesundheitswirtschaft

5.1 Entgeltdifferenziale nach Frauen und Männern

5.2 Entgelte und geschlechterspezifische Entgeltdifferenzen nach Berufenim Kernbereich

5.3 Entgelte in der Kranken- und Altenpflege nach Anforderungsniveau

5.4 Entgelte in der Kranken- und Altenpflege nach Einrichtungen

6 Zusammenfassung

Literatur

Anhang

C Gesundheitswirtschaft in Baden-Württemberg

1 Siedlungsstruktur, wirtschaftliche und demografische Merkmale

2 Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung

2.1 Beschäftigungsentwicklung im Vergleich der Bundesländer

2.2 Beschäftigungsentwicklung auf Kreisebene: Regionale Besonderheiten

2.3 Strukturmerkmale der Beschäftigten

2.4 Wirtschaftszweige im Kernbereich des Gesundheitswesens

3 Gesundheitsberufe

4 Geringfügig entlohnte Beschäftigte

5 Berufsverläufe im Gesundheitswesen

5.1 Beschäftigungstreue im weiteren Sinne

5.2 Beschäftigungstreue im engeren Sinne

5.3 Berufstreue

6 Einflussfaktoren

6.1 Entlohnung in den Gesundheitsberufen

6.2 Wanderungen

7 Zusammenfassung

Literatur

D Gesundheitswirtschaft in Bayern

1 Siedlungsstruktur, wirtschaftliche und demografische Merkmale

2 Ergebnisse der gesundheitswirtschaftlichen Gesamtrechnung für Bayern

3 Beschäftigungsentwicklung in der bayerischen Gesundheitswirtschaft

3.1 Beschäftigte in den bayerischen Kreisen

3.2 Beschäftigungsstruktur nach Personengruppen

3.3 Wirtschaftszweige im Kernbereich der Gesundheitswirtschaft

3.4 Gesundheitsberufe

3.5 Geringfügig entlohnte Beschäftigte

4 Berufsverläufe in Gesundheitsberufen

5 Entlohnung in Gesundheitsberufen

6 Zusammenfassung

Literatur

E Gesundheitswirtschaft in Berlin und Brandenburg

1 Siedlungsstruktur, wirtschaftliche und demografische Merkmale

2 Bedeutung der Gesundheitswirtschaft in Berlin und den Regionen Brandenburgs

3 Beschäftigungsentwicklung in der Gesundheitswirtschaft

4 Strukturmerkmale der Beschäftigten

4.1 Geschlecht

4.2 Qualifikation

4.3 Alter

4.4 Arbeitszeit

5 Beschäftigung in ausgewählten Berufen derGesundheitswirtschaft

5.1 Beschäftigungsentwicklung nach Berufen

5.2 Akademisierungstendenzen in ausgewählten Gesundheitsfachberufen am Beispiel der Therapie- und Pflegeberufe

5.3 Beschäftigungsquoten in ausgewählten Gesundheitsberufen des Kernbereichs der Gesundheitswirtschaft

5.4 Geringfügig entlohnte Beschäftigte im Gesundheitswesen (Kernbereich)

5.5 Zeitarbeit in ausgewählten Gesundheitsberufen

6 Verdienste in ausgewählten Gesundheitsberufen in Berlin und Brandenburg (Kernbereich)

7 Pendler in ausgewählten Gesundheitsberufen zwischen Berlin und Brandenburg (Kernbereich)

8 Zusammenfassung

Literatur

F Gesundheitswirtschaft in Hessen

1 Siedlungsstruktur, wirtschaftliche und demografische Merkmale

2 Gesundheitswirtschaftliche Kennzahlen für Hessen

3 Beschäftigung in der Gesundheitswirtschaft Hessens

3.1 Regionale Unterschiede im Kernbereich der Gesundheitswirtschaft

3.2 Beschäftigung in den Einrichtungen des Gesundheitswesens

3.3 Beschäftigungsentwicklung in ausgewählten Gesundheitsberufen

4 Ausgewählte Gesundheitsberufe nach Strukturmerkmalen

4.1 Geschlecht

4.2 Arbeitszeit

4.3 Alter

4.4 Nationalität

5 Geringfügige Beschäftigung und Zeitarbeit

5.1 Ausschließlich geringfügig entlohnte Beschäftigte

5.2 Zeitarbeit

6 Berufsbindung in ausgewählten Gesundheitsberufen

6.1 Verbleib in Beschäftigung allgemein

6.2 Berufstreue

6.2.1 Berufstreue im weiteren Sinne

6.2.2 Berufstreue im engeren Sinne

6.3 Verbleib der Ausgebildeten

7 Einkommensentwicklung

8 Zusammenfassung

Literatur

G Gesundheitswirtschaft in Mecklenburg-Vorpommern

1 Siedlungsstruktur, wirtschaftliche und demografische Merkmale

2 Beschäftigung in der Gesundheitswirtschaft

2.1 Die Beschäftigungsentwicklung zwischen 2000 und 2010

2.2 Strukturen der Beschäftigung

3 Beschäftigung in ausgewählten Berufen der Gesundheitswirtschaft

4 Verdienst in Berufen der Gesundheitswirtschaft

5 Berufsverläufe in Berufen der Gesundheitswirtschaft – der Geburtsjahrgang 1968

6 Fazit

Literatur

H Gesundheitswirtschaft in Nordrhein-Westfalen

1 Siedlungsstruktur und wirtschaftliche Merkmale

2 Besonderheiten der Gesundheitswirtschaft in NRW – Clustermanagement

3 Demografischer Wandel in Nordrhein-Westfalen

4 Regionale Unterschiede der Beschäftigung in der Gesundheitswirtschaft in Nordrhein-Westfalen

5 Beschäftigungslokalisation in den Teilbereichen der Gesundheitswirtschaft

6 Struktur und Entwicklung der Beschäftigung im Kernbereich der Gesundheitswirtschaft

7 Entwicklung der Angebots-Nachfrage-Relation in Gesundheitsberufen

7.1 Offene Stellen in Gesundheitsdienst- und Sozialberufen

7.2 Relation von Arbeitslosen zu offenen Stellen

7.3 Engpässe beim Pflegepersonal

8 Fazit

Literatur

I Gesundheitswirtschaft in Sachsen

1 Siedlungsstruktur und wirtschaftliche Merkmale

2 Gesundheitswirtschaftliche Eckdaten

3 Prognose der Bevölkerungsentwicklung

4 Ausbildung in Gesundheitsberufen

5 Entwicklung und Struktur der Beschäftigung

6 Räumliche Konzentration der Gesundheitswirtschaft

7 Berufe in der Gesundheitswirtschaft

8 Arbeitslosigkeit

9 Stellenzugänge und Vakanzzeiten der gemeldeten offenen Stellen

10 Attraktivität von Gesundheitsberufen

11 Zusammenfassung

Literatur

J Gesundheitswirtschaft in Schleswig-Holstein

1 Siedlungsstruktur, wirtschaftliche und demografischeMerkmale

2 Beschäftigung in den Bereichen der Gesundheitswirtschaftund deren Lokalisation in Schleswig-Holstein

3 Die Entwicklung in den 2000er Jahren

4 Strukturen der Beschäftigung

4.1 Alter

4.2 Geschlecht

4.3 Qualifikation

4.4 Nationalität und Arbeitszeit

5 Beschäftigung in ausgewählten Berufen der Gesundheitswirtschaft

6 Verdienst in Berufen der Gesundheitswirtschaft

7 Berufsverläufe in Berufen der Gesundheitswirtschaft – der Geburtsjahrgang 1968

8 Fazit

Literatur

K Arbeitsbedingungen in der Kranken- und Altenpflege

1 Einleitung

2 Qualität der Arbeitsbedingungen – mehrdimensionale Ansätze

3 Wandel der Erwerbsformen in der Pflege

4 Pflegearbeit und Pflegequalität: Interaktionsarbeit als Kernelement der pflegerischen Arbeit

5 Empirische Befunde zu den Arbeitsbedingungen der beschäftigten Pflegekräfte

6 Schlussfolgerungen

Literatur

Kurzfassung