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Vorwort
5
Inhaltsverzeichnis
8
Teil I Gender Mainstreaming: Die Strategie und ihre betriebliche Umsetzung
11
Gleichstellung von Frau und Mann ist das Ziel
12
Gender Mainstreaming ist die aktuelle Strategie
34
Die Geschichte der Gleichstellungsstrategien
45
Gender Equality Management – die 8 Handlungsfelder
58
Equality Standards
86
Das GEM System
93
Teil II Die zentralen Akteur/innen sind die Führungskräfte
108
Die Verantwortung der Führungskraft
109
Aufgaben und Rollen der Führungskraft
116
Abwehrmuster im Thema erkennen und auflösen
123
Teil III Management Tools: Wie Sie das Geschlechterverhältnis in Bewegung bringen
131
Der Gender Mainstreaming Prozess
132
Die GEM Toolbox
138
Equality Scorecard zu den 8 Handlungsfeldern
143
Checkliste zu den Equality Standards
155
Der Gender Status von Organisationen
159
Der Wegweiser zum GEM System
165
4R Gender Analyse
171
Gleichstellungscontrolling
185
Ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen
211
GEM Leitfaden für Projekte
221
Produkt- und Leistungsentwicklung
229
Diagnose von Abwehrmustern und ihre Auflösung
242
Der Geschlechterdialog
246
GEM Audit
252
Anhang
261
Glossar
262
Literatur und Links
268
Quellenverzeichnis
269
Über die Autorinnen
270
Stichwortverzeichnis
271
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