Positive Emotionalität in Organisationen - Identifikation realtypischer Erscheinungsformen und Gestaltungsoptionen aus Sicht des Humanressourcen-Managements

GELEITWORT

VORWORT

INHALTSVERZEICHNIS

ABBILDUNGSVERZEICHNIS

ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS

EINFÜHRENDE BEMERKUNGEN

TEIL I: POSITIVE EMOTIONEN–KONTURIERUNG EINES ERKLÄRUNGSBEDÜRFTIGEN PHÄNOMENS AUF BASIS GÄNGIGER ANSÄTZE

I.1 Interdisziplinäre Annäherung

I.1.1 Emotion als eine definitorische Gemengelage

I.1.2 Abgrenzung von Emotionen gegenüber verwandten Konstrukten

I.1.3 Besonderheiten positiver Emotionen

I.2 Fokussierung auf Emotionen im organisationalen Kontext

I.2.1 Reflexion über das Spektrum bisheriger Forschungsbemühungen zu Emotionen in Organisationen

I.2.2 Positive Emotionen aus Sicht der Humanressourcen

I.2.3 Positive Emotionen aus Sicht des Humanressourcen- Managements

I.3 Zwischenbilanz: Zum konventionellen Begriffsverständnis positiver Emotionen

TEIL II: ANSATZPUNKTE FÜR EINEN TRANSFER POSITIVER EMOTIONEN ZU POSITIVER EMOTIONALITÄT

II.1 Erweiterung des tradierten Betrachtungsspektrums von positiven Emotionen hin zu positiver Emotionalität

II.1.1 Ausweitung des tradierten Betrachtungsspektrums auf eine Mehrebenenbetrachtung

II.1.2 Öffnung des tradierten Betrachtungsspektrums hinsichtlich der Dynamik von positiver Emotionalität im Zeitablauf

II.2 Rahmenfaktoren als kollektiv wirksame Determinanten

II.2.1 Organisationale Rahmenfaktoren

II.2.2 Umweltbezogene Rahmenfaktoren

II.3 Zwischenbilanz: Positive Emotionalität als realtypisch-komplexes Phänomen

TEIL III: AUF DEM WEG ZU EINER KULTIVIERUNG POSITIVER EMOTIONALITÄT

III.1 Darstellung potenzieller Gestaltungsparameter eines Humanressourcen- Managements auf intra- und interpersoneller Ebene

III.1.1 Individuumsbezogene Maßnahmenbündel im Hinblick auf die intrapersonelle Dimension

III.1.2 Mitarbeiterführung als Verhaltenssteuerung im interpersonellen Kontext

III.2 Skizzierung denkbarer Ansatzpunkte eines Humanressourcen- Managements auf kollektiver Ebene

III.2.1 Rückschlüsse aus der Unternehmenskulturforschung

III.2.2 Kollektiv-orientierte Bewusstseins- und Verhaltensprägung durch die Sozialisation positiver Emotionalität

SCHLUSSBETRACHTUNG

ANHANGSVERZEICHNIS

Anhang 1

Anhang 2

Anhang 3

LITERATURVERZEICHNIS