Entwicklung eines Personalauswahlverfahrens für zwei Senior Research Executives im Bereich Marktforschung

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Universität Potsdam, Veranstaltung: Personaldiagnostik, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel des im Folgenden beschriebenen Prozesses der Personalauswahl ist die Identifikation der geeignetsten Aspiranten (m/w) unter circa 100 Bewerbern für die Positionen der 'Senior Research Executives' in einem Tochterunternehmen der Ipsos S.A. - der Ipsos GmbH - unter der Maßgabe der Online-Bewerbung durch die Kandidaten im ersten Schritt.