Besonderheiten bei der Führung von Ehrenamtlichen - Ein Vergleich klassischer und moderner Führungsstilansätze im Hinblick auf den Unterschied zwischen haupt- und ehrenamtlichen Arbeitsverhältnissen

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Universität Konstanz (Fachschaft Politik- und Verwaltungswissenschaften), Veranstaltung: Aktuelle Fragen der Organisationsgestaltung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit im Seminar 'Aktuelle Fragen der Organisationsgestaltung' untersucht die Anwendbarkeit klassischer und moderner Führungsstile auf haupt- und ehrenamtliche Beschäftigungsverhältnisse. Hierbei sollen Unterschiede in der Art der Anstelle auf Unterschiede in der Art der Führung der entsprechenden Mitarbeiter projeziert werden. Zur methodischen Rahmengestaltung dieses Prozesses werden zu Beginn Merkmale haupt- und ehrenamtliche Beschäftigungsverhältnisse definiert, anhand derer im Laufe des Textes die verschiedenen Führungsstile abgearbeitet werden.