Chancen und Grenzen systemischer Interventionen in der Personal- und Unternehmensentwicklung

Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universität Hamburg (Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Autorin stellt in diesem Buch die Frage nach der Wirksamkeit und den Anwendungsbedingungen systemischer Unternehmensberatung. Im theoretischen Teil werden systemtheoretische Grundlagen behandelt. Anschließend werden die Ergebnisse einer qualitativen Befragung externer Berater zur Wirkung systemischer Interventionen dargestellt. Dabei werden Besonderheiten und Wirksamkeitsfaktoren der systemischen Arbeitsweise herausgearbeitet. Darauf aufbauend entwirft die Autorin ein ganzheitliches Konzept systemischer Kompetenzentwicklung im Unternehmen.