Vertrauenskultur - Voraussetzung für Zukunftsfähigkeit von Unternehmen

Basierend auf gegenwärtigen Theorieansätzen wird in dieser Arbeit Vertrauen aus ökonomischer Perspektive analysiert und dargestellt. Die Arbeit fokussiert die Vertrauenskultur innerhalb einer Organisation und verdeutlicht den positiven Einfluss auf Leistungsbereitschaft und Innovation.

Natalia Blank hat an der HAW Hamburg studiert. Sie ist Trainerin und Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung mit dem Schwerpunkt Führungskräfte (Transformational Leadership). Frau Blank begleitet Teamentwicklungsprozesse und berät zum Thema Burn-Out Prävention.