Grundlagen des organisationalen Wandels

Der ständige Umgang mit Veränderungen gehört seit Jahrzehnten zum Alltag von Organisationen. Jedoch erreicht der Wandel im 21. Jahrhundert eine neue Form der Komplexität. Globalisierung, Deregulierung sowie Digitalisierung sind dabei nur Bruchstücke der sich dynamisch verändernden Umwelt. Organisationen haben in Folge von wirtschaftlichen, politischen und gesellschaftlichen Veränderungen die große Herausforderung, mit der dynamischen Komplexität und dem stetigen Wandel umzugehen. Vor diesem Hintergrund stehen Flexibilität und Veränderungsfähigkeit mehr denn je im Fokus von Organisationen. Das Auseinandersetzen gilt als zentrale Herausforderung für jede Organisation, die im Wettbewerb bestehen möchte. Die vergangenen Jahre zeigen: Wer auf Marktänderungen nicht oder verspätet reagiert, kann schnell vom Marktführer zum Krisenkandidaten werden.