Chancengleichheit herstellen - Vielfalt gestalten - Anforderungen an Organisations- und Personalentwicklung in der Einwanderungsgesellschaft

Kaum ein Thema ist in den letzten Jahren so oft in das Zentrum des öffentlichen Interesses gerückt wie das der Migration, was nicht zuletzt mit dem tief greifenden gesellschaftlichen Wandel zu tun hat, der durch Migration ausgelöst wurde. Kulturelle Vielfalt und soziale Benachteiligungen sind gleichermaßen Phänomene, die die Einrichtungen Sozialer Arbeit vor große Herausforderungen stellen, zu deren Bewältigung sowohl Veränderungen in der Personal- als auch Organisationsentwicklung notwendig sind.

Dr. Veronika Fischer, Studium der Romanistik, Erziehungswissenschaft und Wirtschaftspädagogik in Bonn, Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Deutsche Sprache und in einem DFG geförderten Forschungsprojekt, langjährige Tätigkeit als Fachbereichsleiterin in der Erwachsenenbildung, seit 1996 Professorin für Erziehungswissenschaft an der FH Düsseldorf mit den Schwerpunkten Interkulturelle Pädagogik, Migrationssozialarbeit und Erwachsenenbildung.