Demografischer Wandel und Weiterbildung - Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik

Zwar gibt es bereits eine Vielzahl differenzierter Handlungsempfehlungen und erprobter Konzepte alternsgerechter Personalentwicklung und Weiterbildung. Vielen Maßnahmen fehlt es jedoch am bedarfsgerechten Zuschnitt. Die zehn Beiträge aus Wissenschaft und Praxis dokumentieren den aktuellen Stand der Diskussion und regen zum Weiterdenken an:Konzepte einer differenzierten Personalentwicklungspolitik, empirische Untersuchungen zum Zusammenhang zwischen demografischen Wandel und betrieblicher Weiterbildung, Gesundheitsprävention und alternsgerechte Arbeitsgestaltung an Beispielen des öffentlichen Personennahverkehrs.Der Sammelband ist aus dem Projekt "Promet - Erfahrene Produktionsmitarbeiter entwickeln ihre Medienkompetenz" gefördert vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie entstanden.

Der Autor

Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw). Eckart Severing ist Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb).